華潤金融深明員工是公司的最大資產, 公司一直招攬并挽留不同背景的優秀人才,關心員工的工作成就感、前途感和歸屬感,提供公平及具競爭力的薪酬計劃吸引及挽留人才(包括基本工資、獎勵、公積金及其他額外福利如醫療福利、各種有薪假期,以及教育及培訓資助等),并努力加強團隊協作。我們希望利用不同資源及通過多方面渠道,建立一個有利員工發揮才能及發展事業的工作環境及文化。
員工權益
職業健康及安全
人才培養
績效管理
員工關愛
華潤金融一直認真遵守員工權益保護各項政策規定, 落實平等就業, 改善福利待遇, 實行多元化、機會平等和非歧視的政策, 我們深信工作環境的多元兼容(包括管理層成員多元化)有利提高員工士氣和工作效能, 以及增強創造力和凝聚力。我們按相關法例, 并以香港雇用條例等法律為基礎, 不斷完善<員工守則>, 保障員工權益。依法與員工簽訂雇用合同, 簽訂率達100%; 按時繳納社會保險、強積金、稅款; 員工醫療保障率達100%, 當中包括門診、住院醫療、牙科保險及員工意外保險等。并嚴格執行政府有關有薪年假的規定, 保障員工享受休假的權利。
此外, 華潤金融本著公開、互相尊重、反歧視的原則, 公司鼓勵平等就業機會及男女薪酬平等, 于2013年, 華潤金融本部女性員工占41%, 女性管理層比例則為33%。于員工體檢項目更會加設女性檢查項目, 反映出對女性員工的高度關愛。
員工職業健康及安全是首要的工作原則, 以確保公司業務的日常運作, 因此, 華潤金融致力達至高水平的職業健康及安全標準。雖然公司所有員工均從事文職工作, 我們不認為任何員工涉及較易發生或高風險的特定疾病, 但公司對職業安全從未松懈。除有定期辦公室清潔及設備檢查外, 于應對H7N9流感疫情的爆發, 我們實行多項措施, 包括在辦公地點執行嚴格清潔措施, 公司亦對同事們加緊照顧, 宣傳個人衛生信息, 購置口罩及維他命丸等預防物資及提供季節性流感疫苗接種優惠計劃, 以確保員工能安心上班。公司亦努力維持辦公地點的良好室內空氣質素, 保障員工健康, 提高舒適度與身心健康。
員工培訓

 

華潤金融秉承集團對人才發展理念, 積極搭建不同的培訓平臺, 致力使公司及員工共同發展。

2013年, 集團提供了不少珍貴的學習機會給各級員工, 包括“高級人才發展計劃(80班)”、“華潤大學卓越經理人培訓班”及“未來之星講師訓練班”等, 均取得良好效果。 我們致力支持集團工作, 安排領導及同事出席不同學習項目, 如華潤大學講課及“通用技能課程認證”等, 分享管理經驗及工作知識, 為培育華潤新生代出一分力。 此外, 還邀請了華潤大學金融學院第1-4期的畢業生到公司分享在華潤大學的學習經驗及生活, 加深員工對集團所進行培訓工作的了解, 并賦予未來于集團發展的期望。透過各種培訓, 增強各員工的綜合能力, 營造好學的氛圍。

 

華潤集團產融結合實踐班

 

華潤集團產融結合實踐班由集團人力資源部及華潤金融共同主辦, 為集團培養一批具有使命感、熟悉現代金融知識、金融技能、認同華潤文化的產融結合專家。2013年4月, 華潤金融第一屆產融班順利結業, 29位來自集團部室及產業的學員正式分配到銀行、信托、基金三個版塊工作, 成為華潤金融大家庭的成員。同時, 2013年9月, 啟動了第二屆產融班培訓, 26位學員經過科學選拔、理論學習、行動學習、海外學習、輪崗學習、工作安排六個階段, 更深入學習金融、傳承華潤、聚焦產融、洞悉未來, 善用華潤多元化業務優勢, 令集團發展更上一層樓。
職業發展

華潤金融一貫注重企業與人才共同成長, 提倡每人都擁有追求進步的階梯, 營造暢通的成長空間。
公司建立了“管理序列”與 “專業序列”雙軌職業發展通道, 使管理人才與專業人才各自有清晰的成長路徑, 提高員工的工作積極性及創造性。華潤金融員工各自擁有不同方面的專業知識, 如戰略管理、法律、財務、人力資源及IT等, 公司堅持提供培訓及牌照認證資助、學習假期, 鼓勵他們參與外部講座及課程, 以得到市場上最新最快的信息, 與時并進, 開拓新視董事長致詞績效指標公司治理 管理提升員工發展及關系慈善公益綠色管理2013社會責任報告 12野、新思維。
于2013年, 員工參加在外培訓占約50%, 增強了員工的競爭力, 創造了好學的工作環境。
知識分享會

 

 

2013年, 華潤金融舉辦了多場知識分享會, 由公司領導和外部講師主講, 當中有:

  • 華潤金融法律年會: 以華潤金融帶頭, 邀請BU法律及風險管理部同事, 提供良好交流平臺。

  • 華潤大學金融學院溫故知新講座: 邀請著名金融家主講當前金融經濟形勢。

  • 華潤金融六五普法培訓及知識競賽: 由華潤金融舉辦, 灌輸各同事中港兩地法律知識。

  • 公司領導學法活動: 介紹香港放債人條例及中國新修訂的<證劵投資基金法>, 對于放債人牌照的申請及基金工作有實際的指導意義。

  • 精益管理培訓: 由精益管理專家講解有關知識, 介紹精益在金融領域的應用。

  • 餐桌禮儀班: 由禮儀大使講解良好餐桌禮儀的應用。

華潤金融落實全員績效管理, 以互動方式推進績效管理制度,包括戰略解碼、KPI設定、過程監控輔導、定期回

顧反饋、考核評估、反饋、結果運用,員工業績合同簽訂率100%。薪酬調整向關鍵崗位及高績效員工傾斜, 并

有助吸納更多優質人才。

職業健康

華潤金融建立了健全的健康管理制度, 加強安全健康投入及保證安全工作環境。每年組織員工健康體檢, 覆蓋率達100%。

員工活動              

公司積極開展豐富的文體活動, 為員工提供展示才華并增進彼此友誼的平臺, 確保工作與生活得到平衡, 透過這些活動, 建立起團結友愛的良好氛圍, 增強彼此的交流及凝聚力, 培養團隊精神。同時定期提供生果或健康飲品, 鼓勵員工飲食更均衡。員工心理健康對營造和諧的工作環境也具影響性, 公司定期舉辦小型生日會、節日員工活動及迎新活動等, 并探訪住院員工, 藉此加強同事與領導間的溝通和理解。于2013年, 剔除集團內部調職, 員工流失率不足1%。另外, 華潤金融亦推行“家庭友善計劃”, 關注每位員工的家庭幸福。除員工的其中一位直屬家庭成員可享有由公司提供的醫療保險外, 公司亦歡迎員工家人及子女參加公司活動。若家人不幸離世, 員工除有額外假期外, 公司亦會給予慰問金, 以扶持員工渡過難關。

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員工團隊建設               婦女節                生日會